Допишу вопрос по руководителям.
Озвученная ув.Sled тема касается корпоративного стандарта западного типа для исполнительских коллективов с высокой текучестью - т.е. когда кадры не держат, небольшая зарплата.
Пример в РФ - торговые сети электроники.
Задача такого руководителя - выжать максимум из имеющегося.
На сферы военные и творческие такой тип руководства не перевести.
Бывают конечно случаи - но для развала коллективов.